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滕州市人力資源和社會保障局機構(gòu)職能

(一)貫徹落實國家、省人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章;擬訂全市人力資源和社會保障規(guī)范性文件并監(jiān)督執(zhí)行;擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)負責落實全市人力資源流動辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

(三)負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，健全公共就業(yè)服務(wù)體系;建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度;擬訂全市技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)辦法;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險規(guī)定和管理辦法并組織實施;落實社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法;擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險管理規(guī)定;會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度;編報全市社會保險基金預決算建議草案;落實社會保險基金投資政策。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)負責落實全市機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;負責落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并監(jiān)督執(zhí)行。

(七)指導事業(yè)單位人事制度改革;擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理規(guī)定;擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;健全落實博士后管理辦法;負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

(八)綜合管理全市引進國外智力、赴國(境)外培訓和留學人員來我市工作。負責落實引進國外智力規(guī)劃，編報引進國外智力專項經(jīng)費預算，并監(jiān)督實施;負責全市出國(境)培訓項目及人員的審批、審核、備案和我來市工作外國專家的管理工作;組織實施重點出國(境)培訓項目和聘請外國專家規(guī)劃;會同有關(guān)部門擬訂吸引(國)境外專家、留學人員來我市工作或定居規(guī)定;管理非教育系統(tǒng)公派留學工作;指導全市人力資源和社會保障方面的對外交流工作。

(九)會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法和安置計劃;負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓工作;指導自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

(十)負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理工作，貫徹實施公務(wù)員管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，會同有關(guān)部門擬訂相關(guān)配套政策并組織實施和監(jiān)督檢查;負責事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作和聘任制公務(wù)員管理工作;會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵辦法并組織實施;依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)和市政府任免工作人員的有關(guān)事項。

(十一)負責落實有關(guān)人員調(diào)配政策和援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員安置政策。

(十二)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃并組織實施;協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十三)負責落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁辦法和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;擬訂消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護規(guī)定、辦法;組織實施勞動監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作、依法查處違法案件。

(十四)承辦市委、市政府交辦的其他事項。