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主要職責

(一)貫徹實施國家人力資源和社會保障的政策法規，擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，擬訂人力資源和社會保障地方性法規和地方政府規章草案，并負責發布后組織實施和監督檢查。

(二)擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統一規范的人力資源市場并負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。

(三)負責全省促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策并組織實施，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計劃，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業。負責全省就業、失業、失業保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全省就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。

(四)統籌建立覆蓋全省城鄉的社會保障體系。擬訂全省社會保險發展中長期規劃和年度計劃，統籌擬訂全省城鄉社會保險及其補充保險、企業年金政策和標準并組織實施，擬訂全省統一的社會保險關系轉續實施辦法，逐步實施全省職工基本養老保險省級統籌，會同有關部門擬訂全省社會保險及其補充保險基金管理制度與監督制度并監督管理，參與制定全省社會保障基金投資政策，負責擬訂中央轉移支付社會保險資金和省級專項資金及調劑金的分配方案，編制全省社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執行，承擔參加養老保險退休人員的社會化管理工作。

(五)負責全省職業能力建設工作。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策并組織實施;負責全省技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。

(六)統籌擬訂全省機關企事業單位工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施，建立全省機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企業勞動標準政策和勞動定額標準，監督檢查實施情況。

(七)會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革政策，指導全省事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策并組織實施，會同有關部門加強事業單位人員宏觀管理。

(八)負責專業技術人員隊伍建設。擬訂專業技術人員管理政策，健全博士后管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，會同有關部門組織引進海外高層次急需人才。負責全省專業技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的政策、措施，負責全省專業技術資格、職(執)業資格考試工作的監督管理。

(九) 會同有關部門擬訂全省軍隊轉業干部安置政策和安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，落實中央關于企業軍隊轉業干部相關政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

(十)負責全省行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，牽頭擬訂省級榮譽制度和政府獎勵制度，加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。

(十一)會同有關部門擬訂全省農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十二)擬訂全省協調勞動關系的法規和政策并組織實施，建立健全勞動關系協調機制。擬訂全省勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理省管勞動人事爭議案件。主管全省勞動保障監察工作，依法對中央在鄂和省屬單位實施監察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。

(十三)負責本廳和省公務員局的國際交流與合作工作。

(十四)為大企業提供“直通車”服務。

(十五)承辦上級交辦的其他事項。